全程导医网 徐州健康信息：6月25日，徐州市高层次医学人才“面对面”活动在市中医院会议室举行。活动聚焦医学人才引育、学科建设、科研创新等核心议题，对新一轮“彭城英才计划”高层次卫生健康人才引进培养项目进行阶段性复盘、成果展示和攻坚推进。全市12家重点医疗卫生机构主要负责人和各领域高层次医学人才代表参会交流。市卫健委副主任常桂秋主持，并反馈了2026年度高层次医学人才项目绩效评价情况。
活动现场氛围融洽热烈，徐医附院、市口腔医院、市中心医院三家医院引育类人才团队的项目负责人，分别对项目的实施进展成效进行了汇报和经验分享。随后，围绕全市医疗卫生事业发展现状、重点学(专)科建设、临床技术提升、科学研究、人才培养等重点工作，各医疗机构主要负责人、各领域高层次人才开展“面对面”深入研讨，同时聚焦疑难问题、发展瓶颈主动交流、共商对策。
市卫健委主任黄广振强调，全系统要以此次活动为契机，补短板、强弱项、提质效，推动全市高层次医学人才引进和培养项目从 “落地见效” 迈向 “深耕增效”。一是要聚焦提质增效，持续优化引育体系。深化柔性合作实效，推动柔性专家从阶段性坐诊转向长期学科共建、联合课题攻关、本地人才系统化培养，量化带教、科研、技术落地指标，真正实现“引一人、建一科、带一队、兴一域”的目标。同时做强本土登峰培育，给予“登峰团队”更大科研自主权、经费使用权、团队组建权，扩大临床技术骨干研修学专科覆盖面，建设一支结构合理、素质优良的“卫生登峰”人才梯队。二是要聚焦产研融合，全面激活人才活力。高水平人才必须依托高水平平台施展才干，各单位要积极创建形成布局合理、定位精准、功能互补、梯次完备、协同高效的全市卫生健康科技创新平台体系。同时支持人才、团队牵头开展疑难病症攻关、中医药创新、技术研发，健全科研成果转化、收益分配激励机制，充分释放人才创新创造力。三是要聚焦协同联动，完善闭环保障机制。主动对接市委人才办、市财政局等职能部门，进一步细化政策兑现细则、规范专项经费使用、优化人才服务流程。健全人才动态考核、绩效管理、激励奖惩机制，以科学考核倒逼责任落实、推动工作提质。持续升级暖心服务，落实“一对一”人才服务机制，常态化纾解人才难题，持续营造引得进、育得出、用得好、留得住的一流人才生态。
市委人才办副主任常夫建、市财政局副局长李长虹出席会议。（来源：健康徐州）
徐州导医热线：0516-85707122
